L is B 採用情報
「はたらく」にイノベーションを起こす株式会社L is Bの公式採用情報サイトです。私たちは、アイデアとテクノロジーで人々の生活を豊かにする挑戦を続けています。
「誰かのための全力は、人生を豊かにする。」
この信念のもと、エンジニアやコンサルティングセールスなどの職種紹介、そして働く環境を詳説。さらに、社員のリアルな声や成長ストーリーは、L is B公式noteにて豊富に発信しております。挑戦と感謝に溢れるL is Bの「本音」の情報をお届けします。
note
Mission, Vision, Value
Mission
アイデアとテクノロジーを駆使して社会に貢献し、関わりを持った人々に人生の彩りや潤いを与えられる会社でありたい、と考えています。
Vision
失敗を恐れず、チャレンジすることを大切にしています。お客様から感謝されることはもちろんですが、社員同士も感謝し合う会社であり続けることを目指しています。
Value
顧客志向：お客様の期待を越えよう チャレンジ：失敗を恐れず勇気を持って挑戦しよう スピード：アクションを早めよう チームワーク：仲間と協力し最大の効果を出そう 尊重・信頼：お互いを尊重し信頼関係を築こう プロフェッショナル：常に責任感を持ち、常に最善を目指そう
顧客志向：お客様の期待を越えよう チャレンジ：失敗を恐れず勇気を持って挑戦しよう スピード：アクションを早めよう チームワーク：仲間と協力し最大の効果を出そう 尊重・信頼：お互いを尊重し信頼関係を築こう プロフェッショナル：常に責任感を持ち、常に最善を目指そう
事業内容
現場のDX化を通して、お客様の生産性向上に貢献する
L is Bは、現場向けDXプラットフォーマーとして、現場で働く方々の業務を支えるサービスを提供しています。
建設業をはじめ、プラント、電力・通信インフラ、鉄道・運輸、物流、不動産、流通、アパレルなど、さまざまな業界のお客様に向けて、立って働く人・現場で働く人に最適化したソリューションを展開しています。
私たちは、現場における情報共有や業務の効率化を支援することで、お客様の生産性向上と、現場のDX推進に貢献していきます。
導入企業
お客さま活用事例
💡その他活用事例はこちら
サービス紹介
メンバー紹介
募集ポジション
選考プロセス
L is Bでは、以下の流れで選考を進めています。応募いただいたポジションや選考状況に応じて、面接回数や内容が変更となる場合があります。
基本的な選考フロー
STEP 1｜書類選考
ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、これまでのご経験やスキルを確認いたします。
STEP 2｜一次面接
現場担当者や採用担当とお話しいただきます。これまでのご経験やご志向を伺いながら、仕事内容やチームとのマッチングを確認します。
STEP 3｜二次面接
ポジションによっては、より具体的な業務内容やスキル面についてお話しする二次面接を実施する場合があります。
STEP 4｜最終面接
役員・部門責任者との面接を実施します。L is Bで実現したいことや、今後のキャリアについてお話しできればと思います。
STEP 5｜内定
選考結果をご連絡し、条件面や入社時期などについてご相談させていただきます。
補足事項
- 選考状況に応じて、面接回数や選考内容が変更となる場合があります。
- 選考の途中で、適性検査（SPI）をご受検いただきます。
- エンジニア職については、一次面接の際にコーディングテストを実施します。
L is Bで働く魅力
- 社会貢献度の高い仕事に携われる
L is Bのサービスは、スーパーゼネコンをはじめとする建設業のお客様を中心に、社会インフラを支える多くの企業でご利用いただいています。
サービスの開発や提案を通じて、現場で働く方々の課題解決を支援し、日本の産業を支える企業の生産性向上に貢献できることは、L is Bで働く大きなやりがいのひとつです。
- 未経験の領域にもチャレンジできる
L is Bには、決められた仕事だけにとどまらず、「やってみたい」「挑戦してみたい」という想いを尊重する文化があります。
これまで経験したことのない業務であっても、自ら手を挙げることでチャレンジできる機会があります。新しい経験を通じて、自分の可能性を広げながら成長していくことができます。
- 仲間を尊重し、支え合うメンバーと働ける
L is Bでは、一緒に働く仲間を尊重する姿勢を大切にしています。
困っているメンバーがいれば、部門や担当業務の枠を越えて自然にサポートし合う風土があります。個人の力だけでなく、チームで支え合いながら成果を生み出していくことを大切にしている会社です。
働く環境
フォトギャラリー
働き方
フレックスタイム制度
L is Bでは、フレックスタイム制度を導入しています。業務やチームの状況に合わせて、柔軟に働く時間を調整することができます。
- 1日の標準労働時間：7.5時間
- 標準的な勤務時間：9:30〜18:00
- フレキシブルタイム：7:00〜11:00／16:00〜20:00
- コアタイム：11:00〜16:00
リモートワーク
出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を取り入れています。チームでのコミュニケーションや業務特性を大切にしながら、各部門ごとに最適な運用ルールを設定しています。
コミュニケーション
1on1
L is Bでは、上長との1on1が文化として根付いています。業務上の悩みや心配ごとの相談、キャリアについての対話、アイデアの壁打ちなどを通じて、一人で抱え込まず、上長と一緒に解決策を考えていくことを大切にしています。
四半期全社会議
四半期に一度、全社員が参加する全社会議を実施しています。経営指標や各部署の取り組みをオープンに共有し、会社の現在地とこれから目指す方向を全員で確認する場としています。
学びのしくみ
価値ある１週間
四半期に一度、エンジニアを対象に、通常業務から少し離れて自由に時間を使える期間を設けています。技術情報の収集、新しい技術の学習、気になっていたテーマの調査など、各自の裁量で有意義に活用することができます。もちろん、必要に応じて通常業務に取り組むことも可能です。
書籍購入補助
業務に必要な知識の習得や、自学のための書籍購入を会社がサポートしています。担当業務に関する専門書はもちろん、スキルアップや視野を広げるための参考図書も購入することができます。
数字で見るL is B
(2025年12月時点)
Q＆A
出社の頻度はどれくらいですか？
各部で出社日を設定しています。
週次の定例ミーティングは出社をする、曜日を決めてシフト制で出社をする等さまざまです。
リモートワークで顔を合わせなくても困りごとを相談しやすい環境ですか？
定期的に実施をしている上長との1on1で相談することができます。
もちろん、1on1以外でもオンラインで気軽に相談しやすい環境です。
産休・育休を取得した社員はいますか？
産休・育休を取得し、復職後も活躍している社員がいます。
育児をしながら働いている社員はいますか？
リモートワーク制度やフレックスタイム制度を活用して、仕事と育児を両立させている社員がいます。
リンク集
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お問い合わせ
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
L is Bに少しでもご興味をお持ちいただけましたら、
カジュアル面談フォームよりお気軽にお問い合わせください。
選考前に、会社や仕事、働き方についてお話しできればと思います。
皆さまからのご連絡をお待ちしております。